【企業・人事ご担当者様へ】メンタルヘルス不調者の休職・復職判定支援

「主治医から復職可能の診断書が出たが、面談をするとまだ体調が悪そうだ」 「復職後、短期間で再び休職してしまう社員が後を絶たない」 「休職中の社員とどのように連絡を取ればよいか分からない」

メンタルヘルス不調による休職・復職のプロセスにおいて、このようなお悩みはありませんか？

復職判定において最も注意すべきなのは、「日常生活が送れるレベル（主治医の復職可能）」と「企業が求める業務をこなせるレベル（企業としての復職可能）」には、大きなギャップがあるという事実です。 このギャップを見極めず、安易に復職を認めてしまうと、症状の再燃・再休職を招き、ご本人にも企業にも大きな負担となってしまいます。

当院の休職・復職支援の強み

当院では、精神疾患の治療の最前線に立つ「精神科専門医」としての医学的見地と、「労働衛生コンサルタント」「認定産業医」としての企業実務・法的見地の2つの視点から、適切で安全な休復職の判定をサポートします。

1. 「主治医」と「企業」の架け橋になります

主治医は基本的に患者さんの味方であり、日常生活の回復を基準に診断書を発行することが少なくありません。当院が第三者の産業医的立場で面談を行うことで、「集中力は回復しているか」「通勤ラッシュに耐えられるか」「再発リスクへの自己認識はあるか」など、就業要件に照らし合わせた厳格なアセスメントを行い、企業としての適切な判断を支援します。

2. 精神科専門医だからこその「見立て」と「予後予測」

「うつ病」「適応障害」「双極性障害」「発達障害」など、疾患によって休職期間の目安や復職時の配慮事項は全く異なります。精神科領域の専門家として、病状の正確な見立てを行い、今後の見通し（予後）を踏まえた的確なアドバイスを提供します。

休職・復職判定面談の流れ

• STEP 1：事前の情報収集
  面談の前に、人事担当者様より該当社員の業務内容、休職に至った経緯、現在の勤怠ルールなどをヒアリングし、前提となる情報を整理します。
• STEP 2：主治医の診断書・情報提供書の確認
  ご本人が提出した主治医からの診断書を確認します。必要に応じて、ご本人の同意を得た上で、当院から主治医へ情報提供を依頼し、連携を図ります。
• STEP 3：ご本人との面談（アセスメント）
  ご本人と面談を実施します。睡眠や食事といった基本的な生活リズムの回復状況から、業務に必要な認知機能、ストレス対処能力まで、多角的に評価します。
• STEP 4：企業への「就業上の意見書」提出
  面談の結果をもとに、「復職可能」「復職不可（療養継続）」「条件付きで復職可能（就業制限）」などの就業判定を行い、人事担当者様へ意見書を提出・フィードバックいたします。

産業医契約・スポット面談のご案内

今池メンタルクリニックでは、継続的なサポートを行う「産業医契約（顧問契約）」はもちろんのこと、「現在産業医はいるが、メンタルの専門家ではないので休復職の判定だけスポット（単発）で依頼したい」といったご要望にも柔軟に対応しております。

企業の健康経営とリスクマネジメントを、専門医の立場でしっかりとお守りします。

お問い合わせについて

企業のご担当者様からのご相談・お見積もりのご依頼は、以下のフォームより24時間受け付けております。

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