-
産業医とは？主治医との違いや役割について
職場で「産業医との面談」を勧められたり、休職や復職の手続きで産業医の意見が求められたりした際、「普通の病院の先生と何が違うのだろう？」と疑問に思う方は少なくありません。 働く人の健康を守る「産業医」の役割や、クリニックの「主治医」との違い... -
【企業のメンタルヘルス不調対応】休職・復職の判断から職場復帰まで。精神科産業医が教える適切なステップ
「優秀な社員が急に休みがちになった」 「メンタル不調による休職と復職を繰り返し、現場の負担が限界にきている」 「本人は『働ける』と言うが、明らかに様子がおかしい。どう対応すべきか」 企業の人事担当者様や経営者様にとって、従業員の「メンタルヘ... -
【企業向け】衛生委員会を「形だけ」にしないために。産業医が教える活性化のポイント
企業には、労働者の健康と安全を守る責任があります。そのための重要な話し合いの場として「衛生委員会」がありますが、実際には「形骸化している」「何を話せばいいかわからない」と悩む人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 当院では、精神科専門... -
【長時間労働者面談】過重労働が続く日々。その疲れは、脳と心からの黄色信号かもしれません。
「今月も残業が80時間を超えてしまった」 「休んでも疲れが取れない。朝、起きるのが辛い」 「仕事のミスが増えた。集中力が続かない」 毎日、遅くまで仕事を頑張っているあなた。その「疲れ」を「いつものことだから」「みんなも頑張っているから」と見過... -
【高ストレス者面談】ストレスチェックで高判定が出たら。面談の目的と受けるメリットについて
職場で実施されたストレスチェックの結果、「高ストレス」と判定された。 しかし、「いつものことだから」「会社に知られたくない」「面談を受けると評価に響くのではないか」と、面談の申し込みをためらっていませんか？ 高ストレス者面談は、決して「メ... -
【企業・人事ご担当者様へ】メンタルヘルス不調者の休職・復職判定支援
「主治医から復職可能の診断書が出たが、面談をするとまだ体調が悪そうだ」 「復職後、短期間で再び休職してしまう社員が後を絶たない」 「休職中の社員とどのように連絡を取ればよいか分からない」 メンタルヘルス不調による休職・復職のプロセスにおいて... -
【企業・人事ご担当者様へ】健康診断の事後措置とは？法的義務と就業判定の流れ
「社員の健康診断が終わったけれど、結果の紙を保管しているだけになっている」 「『要精密検査』の社員がいるが、業務をこのまま続けさせて良いのか判断できない」 このようなお悩みはありませんか？ 企業には、従業員に健康診断を受診させるだけでなく、...
1